สิทธิแรงงาน Archives - Page 2 of 2 - Decode

TAG สิทธิแรงงาน
Lorem ipsum dolor sit amet.

Human Rights

ที่ควรชัด คือพรมแดนของความเป็นมนุษย์

Reading Time: 2 minutesเพราะมนุษย์ไม่ควรตกอยู่ในชะตากรรมเช่นนี้ฉบับนี้ เขียนถึงในช่วงนีมักได้เห็นข่าวหรือกระแสความเห็นในโลกออนไลน์ที่มีความเห็นต่อเรื่องความไม่ใช่คนไทยอย่างต่อเนื่องและเข้มข้น ยิ่งถ้าเป็น 2 ชาติหลักที่ถูกเพ่งเล็ง ตั้งข้อสงสัย จนถึงรับเกียจ มักพบในคนพม่า และ กัมพูชา ในคนพม่ามักถูกรังเกียจหรือมีท่าทีต่อว่าที่อยู่ในมิติเศรษฐกิจแรงงานและความมั่นคง ถ้าในส่วนของกัมพูชาก็จะเป็นทางด้านวัฒนธรรม และประวัติศาสตร์

สิทธิแรงงาน

ไม่มีสัญญาณตอบรับจากข้อเรียกร้องที่ท่านเรียก สหภาพแรงงานไทรอัมพ์ฯ

Reading Time: 2 minutesการเดินทางทวงถามความคืบหน้ากับรัฐบาล ของอดีตลูกจ้างบริษัทบริลเลียนท์ฯ หลังจากถูกเลิกจ้างมา 1 ปี

กัลยาวีร์ แววคล้ายหงษ์
สิทธิแรงงาน

จ่ายค่าชดเชยเป็นความเงียบงัน การต่อสู้ครั้งสุดท้ายของสหภาพไทรอัมพ์ฯ

Reading Time: 3 minutesทุกสิ่งของแรงงานได้มาจากการต่อสู้ไม่ใช่การร้องขอ ต้องลงมือทำไม่มีอะไรร่วงหล่นลงมาจากฟ้า

ณฐาภพ สังเกตุ
สิทธิแรงงาน

มองเศรษฐกิจกิ๊กผ่านเลนส์เจนเดอร์: แพลตฟอร์ม และงานด้านการดูแลของผู้หญิง

Reading Time: 2 minutesแพลตฟอร์มไม่ได้แค่ผลิตซ้ำค่านิยมและการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง แต่ยังซ้ำเติมปัญหาให้รุนแรงขึ้น

ดร.เกรียงศักดิ์ ธีระโกวิทขจร
สิทธิแรงงาน

ออกไปจากโมเดลแพลตฟอร์มกระแสหลัก สู่เศรษฐกิจใหม่ที่เป็นธรรม

Reading Time: 2 minutesเพราะเหตุใด สตาร์ทอัพที่กำลังกำหนดความหมายใหม่ให้กับงาน โดยฉีกสัญญาประชาคมของระบบการจ้างงานแบบเดิมนั้น กลับได้รับคำยกย่องจากสังคมและได้รับการสนับสนุนจากนักลงทุน จนทำให้คุณสมบัติของ “ดิสรัปชั่น” กลายเป็นเกณฑ์ของสตาร์ทอัพที่ดี อาจเป็นเพราะ “ดิสรัปชั่น” ที่เกิดขึ้นนั้น ยังดิสรัปไม่พอ

ดร.เกรียงศักดิ์ ธีระโกวิทขจร
สิทธิแรงงาน

เหล้าเก่าในขวดใหม่ “งานอิสระ” ที่ไม่มีคำว่า…มั่นคง

Reading Time: < 1 minuteรูปแบบของการจ้างงานของอูเบอร์ กลายเป็นโมเดลกระแสหลัก กำหนดรูปแบบการจ้างงานที่เป็น “มาตรฐาน” ของแพลตฟอร์มในภาพรวม โมเดลนี้ทำให้เกิดรูปแบบการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงรูปแบบหนึ่ง คือ ดูดเอาทรัพยากรมาใช้อย่างสิ้นเปลือง (extractive) และเอาเปรียบขูดรีด (exploitative) ทั้งที่มันไม่จำเป็นต้องเป็นแบบนั้น

ดร.เกรียงศักดิ์ ธีระโกวิทขจร